DLY が、熟練した製造職を対象としたオンサイト採用イベントを開催-

最近、Zhejiang DLY Automation Manufacturing Co., Ltd. でオンサイト採用イベントを開催し、いくつかの技術分野や製造分野の候補者と会いました。{0}

弊社の制作物としては、ボールねじ, リニアガイドウェイ, リニアシャフトおよび関連コンポーネントの開発が継続されているため、当社は加工、検査、装置の操作およびメンテナンスのチームを強化しています。

この採用イベントは、候補者に当社の製造活動、募集中のポジション、従業員育成へのアプローチについて学ぶ機会を提供しました。

採用イベント概要

イベント中、当社の採用チームは会社、現在の製造要件、さまざまな技術職に関連する責任について紹介しました。

候補者は、職務経験、技術スキル、トレーニングの背景、キャリアへの期待について当社のチームと直接コミュニケーションをとりました。

イベントへの積極的な参加は、精密機械加工や直線運動コンポーネントの製造に関連する技術職への継続的な関心を反映しています。

イベントで紹介されたポジション

採用イベント中に提示された募集職種は、製造および品質管理プロセスのいくつかの段階をカバーしていました。{0}}

• 機械セットアップ技術者:設備の調整、金型の準備、生産セットアップを担当します。
• CNC 外部研削技術者:CNC研削作業と仕上がり寸法と表面状態の管理を担当します。
• CNC 旋盤およびフライス加工技術者:図面や工程要件に沿った部品の加工を担当していただきます。
• CNC旋盤技術者:CNC旋盤の操作、工具調整、寸法検査などを担当していただきます。
• 材料選択技術者:生産用の材料を特定、分類、準備する責任があります。
• 品質検査官:寸法、外観、その他の定義された製品要件をチェックする責任があります。
• 機械メンテナンス実習生:経験豊富な技術者のもとで、機器の点検、メンテナンス、トラブルシューティングを学びます。

各役割の具体的な責任は、生産部門、機器の種類、従業員の経験によって異なります。

当社の製造において技術的才能が重要な理由

直動部品の製造には、材料の準備、旋削、フライス加工、研削、熱処理、組立、検査、設備のメンテナンス、生産管理などを行う従業員の協力が必要です。

たとえば、ボールねじやリニアガイドウェイの品質は、1 つの加工作業だけで決まるわけではありません。各製造段階は、図面、プロセス仕様、および検査要件に従う必要があります。

適切な技術的背景を持つ従業員を採用し、新しいチームメンバーにトレーニングを提供することで、製造プロセスの安定性を強化し、将来の生産要件に備えることができます。

当社の人材選考原則

DLY では、誠実さが従業員の選考プロセスの基礎です。-私たちは、職業能力、勤務態度、責任、実績を総合的に考慮します。

当社の主な選択原則は次のとおりです。

• 誠実さを第一に:私たちは技術力とともに、誠実さ、責任感、職業倫理を大切にしています。
• 適した役割:従業員のスキル、経験、強みに応じたポジションへの配置を目指します。
• 能力と成績：仕事の成果については、能力や態度も加味して評価します。
• 学習意欲:私たちは、自分の仕事を振り返り、技術的知識を磨き続ける従業員を評価します。
• 長期的な開発:-私たちは従業員が持続可能な専門スキルとキャリア目標を構築することを奨励します。

人の強みを有効に活用する

当社の人材管理の原則は、各従業員の能力を理解し、その強みが効果的に貢献できる役割に従業員を配置することです。{0}

ポジションが異なれば、技術的知識、実務経験、コミュニケーション、細部への配慮の異なる組み合わせが必要になります。したがって、CNC 技術者、品質検査員、および保守見習いは、異なる開発パスをたどることになります。

有能な従業員に対しては、より大きな責任を担う機会を提供します。追加のサポートが必要な従業員に対しては、トレーニング、指導、実践的な作業を通じて改善を支援します。

社員評価：誠実さ、能力、成果

当社では、誠実さ、能力、成果という 3 つの関連領域を通じて従業員を評価します。

仕事の結果は重要ですが、仕事の態度、品質要件、職業上の責任と切り離してはなりません。

私たちが大切にしている基本的な資質

当社の独自の人材哲学では、従業員の長期的な成長をサポートするいくつかの基本的な資質を特定しています。-

• コミュニケーションと作業記録における誠実さ
• 間違いを反省し改善する意欲
• 新しい機器、プロセス、スキルの学習への関心
• 責任を持って進歩する動機
• 製品の品質、安全手順、同僚を尊重する

私たちは、従業員が職業能力と個人の回復力の両方を強化し、仕事に対する責任あるアプローチを開発し、健康で持続可能なキャリアを構築できることを望んでいます。

私たちの仕事のやり方と働き方

当社の作業方法は、プロセス管理と最終結果の評価を組み合わせたものです。製造タスクの場合、これは、該当する要件に従って各段階を完了、記録、チェックする必要があることを意味します。

私たちは従業員に次のことを奨励しています。

• 正直にコミュニケーションし、責任を持って行動する
• 割り当てられた仕事を不必要な遅延なく実行する
• 定義されたプロセスと安全要件に従ってください
• プロセスの品質と最終結果の両方に注意を払う
• 問題を他人に転嫁するのではなく、責任を持ちましょう

当社の経営目標は、適切な人材を適切なポジションに配置し、明確な責任を与え、実践的な方法で必要な業務を遂行することです。

当社の人事理念

当社は人材が企業発展の重要な基盤であると信じており、同時に当社は従業員がその能力を活用し開発するためのプラットフォームを提供しています。

従業員と会社の協力によってのみ、長期的な目標を達成できます。{0}当社は、適切な報酬、キャリア開発の機会、コミュニケーション、前向きな労働環境を通じて従業員を維持することを目指しています。-

私たちが推奨する職業上の資質には、献身、忠誠心、自発性、責任、誠実さ、勤勉さが含まれます。

熟練した製造チームの構築

この採用イベントは、専門的で熟練した責任ある製造チームを構築するという当社の継続的な取り組みを支援しました。

生産能力と技術力の向上に伴い、機械加工、品質検査、設備メンテナンス、その他の製造機能に従事する従業員の採用と訓練を継続していきます。

新入社員は皆、さまざまな知識と経験をチームにもたらします。明確な責任、実践的なトレーニング、協力を通じて、当社は工作機械や産業オートメーションのお客様に信頼性の高い直線運動コンポーネントを提供するために協力しています。

← DLY ニュースに戻る